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En signant le Manifeste nous renforçons notre conviction et notre réelle volonté de pouvoir accueillir encore plus de femmes dans notre société afin d’atteindre une réelle parité. Pierre Gauthier - PDG Groupe Apside

Ces dernière années nous avons renforcé les mesures visant à accroître la diversité au sein d’Atos. Ce Manifeste va nous permettre de renforcer nos actions pour répondre à notre objectif de promouvoir la mixité dans le numérique avec la mise en place d’indicateurs clés de performance, comme la parité en matière de recrutement et l’égalité salariale. Jean-Marie Simon - DG Atos France

Le numérique est une chance pour les femmes en reconversion. Son approche pluridisciplinaire permet à chacune de pouvoir y exprimer ses talents Isabelle Zablit - CEO Clavesis

En signant ce manifeste, Capgemini France affirme son engagement en faveur de la reconversion des femmes dans le numérique. Nous sommes convaincus que la diversité, la mixité dans l’entreprise seront pour tous une source d’épanouissement, de créativité et de performance. Hélène Chinal - DG Capgemini Technology Services, Directrice des Opérations France.

Le numérique crée de nombreuses opportunités, en plus d’offrir, aux femmes, plus de latitude pour équilibrer leurs temps de vie. Isabelle Mashola - CEO Isahit

Nous avons l’ambition de faire de la mixité femmes & hommes au cœur de nos services digitaux un atout majeur pour innover au service de nos clients, c’est une source de performance économique et sociale durable. Helmut REISINGER – CEO Orange Business Services

Parce que le numérique est une richesse et souvent complexe, ne passons pas à côté de la moitié des talents.Isabelle Stéphane Gilles - PDG Projets & Performance

Parce que le Numérique change nos vies, il est essentiel que les femmes y prennent toute leur place pour façonner le monde de demain.Hélène Sardin - Financial & Marketing Manager, Squoring Technologies

Nokia a mis en place depuis de très nombreuses années une politique en faveur de l’égalité hommes-femmes. Il ne s’agit pas pour nous d’une question d’image ou de réponse à une quelconque obligation car nous sommes convaincus qu’il en va de la cohésion sociale et de la performance de notre entreprise. Pour autant, même si dans le cadre de notre politique de recrutement nous avons progressé en matière de parité, force est de constater que le chemin est encore long faute d’un nombre suffisant de candidates dans les filières technologiques. Il faut donc multiplier les actions pour inciter les jeunes femmes à s’orienter vers les métiers du numérique et c’est la raison pour laquelle nous soutenons pleinement ce Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique. Loïc Le Grouiec, Directeur des Ressources Humaines, Nokia France

Il est d’une extrême importance d’inverser les tendances et de s’engager pour impliquer davantage les femmes dans tous les métiers du numérique. L’IA par exemple, ainsi que tous les outils technologiques et plus largement la société et l’économie doivent profiter du savoir, du savoir-faire, du savoir-être et des valeurs portées par les femmes. Nous devons nous efforcer de construire un monde inclusif, représentatif et équilibré. Katya Lainé - CEO Kwalys

Si la répartition hommes / femmes s’approche de la parité dans notre effectif total, la part des femmes dans les équipes techniques reste déséquilibrée, à l’image du secteur de la tech dans son ensemble. Face à ce constat, nous avons choisi de mettre l’accent sur la formation en finançant une promotion 100% féminine #misscode en partenariat avec l’école Simplon […] Sur ces sujets, la formation des recruteurs et des managers et la sensibilisation des collaborateurs sont des leviers indispensables de progrès.Alexandre Collinet, Directeur Général Adjoint Le Bon Coin

Notre priorité, fidéliser nos collaborateurs. Notre ADN, la communication, l'entraide, la cohésion, l'esprit d’équipe. Nos engagements, l'handicap, la mixité, la parité. Nos actions : des projets collectifs, individuels de nos équipes sur nos engagements. Promouvoir les femmes dans notre écosystème est une priorité pour l'entreprise, garder nos valeursStéphanie Ragu - CEO Lauralba

Depuis notre création, favoriser la parité et l'égalité hommes/femmes dans nos métiers est au centre de nos engagements. Animé par cette volonté, ce sont aujourd’hui 44% de femmes qui composent INFOGENE.Arnaud Coulon - Président Infogène

Chez Sage, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateur.rice.s un environnement de travail leur permettant d’être vraiment eux.elles-mêmes, de s’épanouir et de booster leur carrière. Nous croyons que la diversité de pensées et l’égalité des chances, sont des éléments essentiels pour faire naître de vraies innovations. Il s’agit de valeurs clés chez Sage qui fondent notre culture d’entreprise. Adhérer au Manifeste du Syntec et de Social Builder nous est dès lors apparu comme une évidence. En effet, en tant que chef.fe.s d’entreprise, notamment dans le secteur du numérique, il est de notre devoir de montrer l’exemple, de privilégier les compétences, la richesse de parcours atypiques, et de responsabiliser au quotidien nos salarié.e.s. Nous devons certes prendre le temps de célébrer nos succès collectifs, mais nous devons également agir pour identifier les domaines dans lesquels les organisations et les communautés peuvent améliorer l’inclusion et la diversité… car finalement, ce qui crée la véritable valeur d'une entreprise, c'est son capital humain.Laurent Dechaux, Directeur Général de Sage Europe du Sud - Sage

Engagés depuis longtemps dans la défense de la mixité, nous sommes convaincus que toutes les diversités sont autant de richesses au sein d’une équipe. Le secteur du numérique a tout à gagner à encourager les femmes à saisir les formidables opportunités de carrière qu'il propose.Alain Rabary - Président Directeur Général Val Software

A l’heure où les métiers évoluent constamment, la formation tout au long du parcours professionnel est essentielle pour le développement des compétences. C'est un élément clé pour encourager l'ascension sociale et lutter contre le chômage. L’écosystème Salesforce prévoit de recruter 150 000 personnes à horizon 2022. Ce Manifeste souligne notre engagement pour une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel et marque notre volonté de recruter plus de femmes dans les métiers du numérique chez Salesforce, et d'en voir plus recrutées chez nos partenaires et nos clients.Olivier Derrien - Directeur Général France de Salesforce

La diversité au sein des équipes est source de richesse, c'est pourquoi mc²i Groupe est à la parité depuis de nombreuses années. Ce résultat est le fruit d'une forte volonté d’ouverture et de nombreuses actions menées par nos collaborateurs. En signant ce manifeste, nous renforçons notre engagement pour faire progresser la mixité afin que tous les talents puissent accéder aux métiers du numérique.Stéphane Hégédus - DRH mc²i

En signant ce manifeste, nous nous engageons pour soutenir les actions en faveur de la mixité dans les métiers du numériques et aider à la reconversion des femmes vers ces métiers. Il est urgent d’agir concrètement pour offrir une société où la mixité est une évidence.Olivier Vallet - Président directeur général DOCAPOSTE