Les femmes et le numérique : un constat toujours alarmant

A l’heure où la révolution technologique s’accélère, les femmes ne représentent toujours que 27,9% des emplois du numérique et ce, malgré les nombreuses initiatives pour faire évoluer ce chiffre depuis une dizaine d’années. Cette situation est d’autant plus alarmante que 50% des femmes sont toujours concentrées dans 10 des 86 familles de métiers recensées, métiers qui seront les premiers concernés par l’automatisation.

Et pourtant, la présence des femmes est stratégique tant au niveau de l’impact économique que de la compétitivité des entreprises et de l’innovation. La présence accrue des femmes dans le numérique pourrait augmenter de 9 milliards le PIB de l’Union Européenne chaque année. 

Pourquoi lancer le Livre blanc #Reconversion ?

Depuis le lancement du Manifeste #ReconversionFemmesNum, en mai 2019 à Vivatech en présence de Cédric O – Secrétaire d’État auprès du Ministre de l’Économie et des Finances et du Ministre de l’Action et des Comptes publics, chargé du numérique -, 150 entreprises se sont engagées à nos côtés et qui ont recruté 533 femmes en reconversion en externe ou en interne.

Aujourd’hui, un an et demi après le lancement du Manifeste #ReconversionFemmesNum, nous allons encore plus loin, en diffusant les bonnes pratiques reconnues au plus grand nombre à travers le livre blanc #Reconversion

Le livre blanc #Reconversion sera bientôt l’outil indispensable à toute entreprise souhaitant recruter plus de profils de femmes en reconversion grâce à des dispositifs concrets pour y parvenir. 

Les thèmes abordés dans ce livre blanc : 

  • Où aller chercher les profils de femmes en reconversion ?
  • Comment devenir attractif.ve pour les profils de femmes en reconversion ?         
  • Comment mettre en place une rétention des talents efficace ?
  • Comment accompagner des profils en reconversion en interne ? 
  • Pourquoi est-il nécessaire de mettre en place une culture de l’inclusion et comment y parvenir ?
  • Quelle est l’importance des représentations et diffusions de role model en entreprise ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place dans les différents niveaux de l’entreprise ?


    NonOui

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